sisältö:
- Lääketieteellinen video: The Secrets Donald Trump Doesn't Want You to Know About: Business, Finance, Marketing
- Onko ensivaikutelma tärkeä?
- Voitko arvata merkin ensimmäisestä vaikutelmasta?
Lääketieteellinen video: The Secrets Donald Trump Doesn't Want You to Know About: Business, Finance, Marketing
Olet ehkä kuullut vanhan sanan, "Älä arvostele kirjaa sen kannesta". Tällä sanalla on merkitys, joka tarkoittaa sitä, että ei tuomita jotakuta ulospäin tai ensimmäisestä vaikutelmasta. Itse asiassa monet ihmiset tekevät päinvastoin. He pyrkivät tuomitsemaan henkilön luonnetta ensimmäisessä kokouksessa Onko tämä menetelmä kuitenkin tarkka psykologisten havaintojen mukaan? Tutustu vastaukseen seuraavassa tarkastelussa.
Onko ensivaikutelma tärkeä?
Joka päivä tutustut uusiin ihmisiin, joita tapaat toimistossa, asuinalueella tai tien päällä. Niin usein kuin teet, teet johtopäätöksiä kunkin tapaamasi henkilön luonteesta.
Jos näet jonkun, joka käyttää suosittuja vaatteita, kenkiä tai pusseja, tulet varmasti tekemään johtopäätöksiä siitä, että henkilö on hyvin muodikas. Samoin kun näet jonkun, joka lukee romaaneja, kirjoja tai sanomalehtiä junassa, oletetaan, että henkilö haluaa lukea. Oikeastaan, onko arvostelusi ensivaikutelmista tärkeä?
Sanonta ei ohjaa sinua määrittelemään jonkun luonteen hänen ulkonäöltään, varsinkin ensimmäisessä kokouksessa. Useimmat ihmiset kuitenkin arvioivat jonkun ensimmäisessä kokouksessa ja tarkistavat arviointiaan seuraavassa kokouksessa.
Arvioida, miten henkilön persoonallisuus, aistit ja vaistot keräävät tietoa. Alkaen näkemästä, miten ulkonäkö, eleet, ilmaisut ja kuuloäänet tai puhetavat. Tämä vaikutelma ensimmäisessä kokouksessa kirjataan vahvemmaksi aivoissa kuin kokouksen jälkeen.
"Se pyrkii houkuttelemaan johtopäätöksiä jonkun kanssa toisessa sekunnissa, pohjimmiltaan se ei aina johda negatiivisiin asioihin", tohtori PhD, Cornellin yliopiston psykologian luennoitsija, mainittiin terveyssivulla.
Henkilön arvioiminen ensimmäisestä kokouksesta voi auttaa sinua määrittämään vaarallisen tilanteen ja määrittämään myös sinun ja kyseisen henkilön välisen ottelun. Sinun täytyy kokea se, esimerkiksi välttäen jotakuta, jonka mielestäsi ei ole hyvä tai valitaan mahdolliset työntekijät haastattelun aikana.
Voitko arvata merkin ensimmäisestä vaikutelmasta?
BBC: ltä raportoitu Katherine Rogers Tennesseen yliopistosta Chattanoogassa ja Jeremy Biesanz British Columbian yliopistosta suorittivat tutkimusta tuhansista opiskelijoista. Opiskelijoita pyydetään keskustelemaan vieraiden kanssa kolmen minuutin ajan tai katsomaan videoita joku, jota he eivät tiedä samaan aikaan. Arvioi sitten, miten henkilö, jota puhut, tai henkilö, jota olet tarkkaillut.
Tulokset osoittavat, että jotkut opiskelijat voivat arvioida persoonallisuutta hyvin tarkasti, jotkut eivät. Tutkijat väittävät, että arvioinnin tarkkuuteen vaikuttaa henkilön kyky kerätä tietoa siitä, mitä he näkevät ja kuulevat, ja tehdä johtopäätöksiä saatujen tietojen perusteella.
Tämä osoittaa, että muiden persoonallisuuden arviointi ensimmäisessä kokouksessa ei ole aina tarkka. Se riippuu henkilön kyvystä arvioida, vuorovaikutuksen kestoa toistensa kanssa ja siitä, miten henkilö osoittaa itsensä muiden ihmisten edessä.
Siksi työhaastatteluissa, poliisissa tai muissa toimielimissä persoonallisuuden arviointiryhmät ovat valittuja ihmisiä, joilla on kyky ja tarkkuus henkilön persoonallisuuden arvioinnissa.
