sisältö:
- Lääketieteellinen video: Annoying Customers
- Pitäisikö minun mennä takaisin töihin vauvan jälkeen?
- Jotkut asiat, jotka on otettava huomioon, jos työskentelet uudelleen vauvan jälkeen
- Kuka hoiti vauvaasi?
- Voitteko silti imettää?
- Miten voit hoitaa kotitehtäviäsi?
- Miten voit viettää aikaa vauvan kanssa?
- Entä jos vauva on sairas?
Lääketieteellinen video: Annoying Customers
Kun vauva on syntynyt, sinä ja miehesi elämä muuttuu välittömästi. Tästä lähtien ensisijainen tavoite on varmasti pikkuinen. Jos olet aiemmin työskennellyt, dilemma syntyy, kun päätetään, työskennelläänkö uudelleen tai pysähtyy keskittymään vauvan hoitoon. Äidille, varsinkin uudelle äidille, päätös työskennellä uudelleen vauvan jälkeen voi olla vaikeaa. Tietenkin on harkittava paljon. Voitteko varaa siihen?
Pitäisikö minun mennä takaisin töihin vauvan jälkeen?
Tämä on vaikea päätös, ehkä oikea vastaus on vain jokaisessa teistä. Kyllä, tämä kaikki riippuu sinusta. On totta, että vauva tarvitsee optimaalista hoitoa elämänsä alussa, vaikka tämä voi vaikuttaa hänen terveyteensä ja älykkyyttään tulevaisuudessa. Mutta toisaalta saatat silti joutua työskentelemään vastaamaan pikkuasi tarpeisiin.
Jenny Stuartin mukaan WebMD: stä kerrottu perhepsykoanalyysi, päätös tehdä työtä vauvan jälkeen, riippuu useista tekijöistä, kuten ulkoisen tuen saatavuudesta ja laadusta, taloudellisista rajoituksista ja emotionaalisesta valmiudesta jäädä kotiin huolehtimalla vauvastasi tai työskentelemällä uudelleen ja työskentelemällä uudelleen. jätä vauva.
Jos vastaus, jonka mielestäsi on huolehtia vauvastasi kotona, ei palaa töihin, tämä ei ole väärä päätös. Voit itse seurata enemmän vauvan kasvusta ja kehityksestä. Loppujen lopuksi, jos pakotatte työtä, mutta et keskity työhön, tämä voi häiritä työsi eikä olla hyvä lapsellesi, eikö?
Samaan aikaan, jos vastauksesi haluaa edelleen työskennellä, se tarkoittaa, että sinulla on oltava ylimääräistä energiaa, jotta voit seurata ja taata vauvan tarpeet ja pysyä keskittyneenä työhösi.
Jotkut asiat, jotka on otettava huomioon, jos työskentelet uudelleen vauvan jälkeen
Uutta äitiä ja paluuta töihin ei ole helppoa. Sinun on edelleen voitava huolehtia vauvastasi ja keskittyä työhön. Kun jätät vauvan työskentelemään, sinun on varmistettava, että vauva saa edelleen tarvitsemansa vauvan, vaikka et ole hänen puolellaan.
Jotkin asiat, joihin sinun pitäisi kiinnittää huomiota, ovat seuraavat:
Kuka hoiti vauvaasi?
Tämä on erittäin tärkeää, sinun täytyy löytää joku, joka pystyy huolehtimaan vauvastasi työskennellessäsi. Muiden luottamus vauvan hoitoon ja hoitamiseen ei ole helppoa. Se on erittäin hyödyllistä, jos vanhempasi tai äitisi voivat auttaa vauvan hoidossa. Tämä voi olla suuri helpotus ja pitää sinut rauhallisina työskennellessäsi. Tai jos ei, voit vuokrata luotettavan lastenhoitajan.
Voitteko silti imettää?
Tietenkin voit, vaikka voit silti antaa yksinomaista imettämistä vauvoille. Sinun on kuitenkin pakko imettää rintamaitoa, jotta vauva saataisiin kotona. Sinun on ehkä pumpattava maitosi useita kertoja toimistossa. Ja kun kotona, anna aikaa imettää vauvaasi ennen nukkumaanmenoa. Mitä useammin imetät rintamaitoa ja imetät vauvaa, sitä sujuvampi maito tulee ulos.
Miten voit hoitaa kotitehtäviäsi?
Toimistokysymysten ja vauvanhoidon lisäksi on otettava huomioon myös sisäasiat. Voit työskennellä miehesi kanssa eri kotitehtävissä. Voit myös palkata kotitalousapulaisen.
Miten voit viettää aikaa vauvan kanssa?
Muista, että huoltajat eivät kuitenkaan voi korvata äidin roolia. Joten yhdessä te ja vauva ovat hyvin tärkeitä. Laatuajan kuluttaminen vauvasi kanssa (vaikka vain hetkeksi) on erittäin arvokas aika. On monia tapoja saada se, esimerkiksi ennen kuin vauva nukkuu ennen työskentelyä tai viikonloppuisin.
Entä jos vauva on sairas?
On hyvä ajatus olla hyvä suhde pomosi ja työtoverisi kanssa alusta alkaen. Jos siis tarvitaan aikaa, sinun täytyy hoitaa sairas vauva kotona, voit jättää työnne tilapäisesti. Kuitenkin vakuuttaa pomosi, että voit hallita työ- ja henkilökohtaisten asioiden välistä aikaa, ja voit lopettaa työnne hyvin.
