sisältö:
- Lääketieteellinen video: Aristotle & Virtue Theory: Crash Course Philosophy #38
- Ovatko suuret palkat aina onnellisempia?
- Sitten mikä olisi valittava?
- Jälleen kerran jokaisen henkilön onnen merkitys ja vertailuarvo on erilainen
Lääketieteellinen video: Aristotle & Virtue Theory: Crash Course Philosophy #38
Mikä on sinulle tärkeämpää ja onnellisempaa? Suuri palkka, mutta epätyydyttävä työ tai keskinkertainen palkka, mutta työsi on niin haastavaa ja hauskaa? Kyllä, suurten palkkojen tai työtyytyväisyyden välinen keskustelu ei todennäköisesti loppu. Itse asiassa sinun on asetettava painopisteet, jotta voit tehdä tärkeitä päätöksiä urasi ympärillä. Miten sitten määrität, mikä on onnellisempi, suuri palkka tai tyydyttävä työ?
Ovatko suuret palkat aina onnellisempia?
Lainattu The New York TimesKansallisen tiedeakatemian tutkimus osoittaa, että suuri palkka tai kuinka paljon rahaa sinulla ei ole sinusta onnellisempi. Miten? Katsokaa, lähes viisisataa tuhatta osanottajaa käsittelevä tutkimus paljasti, että uusi raha voisi saada jonkun kärsimään, jos hän olisi todella joutunut köyhyyteen.
Joten jos sinulla on vielä rahaa (mutta juuri tuskin), se ei tarkoita sitä, ettet voi olla onnellinen. Samoin ihmiset, joilla on suuret palkat ja paljon rahaa, eivät välttämättä tunne henkisesti onnellisia ja kiitollisia.
Oletetaan, että yritykselle maksetaan korkea palkka. Kuitenkin koko päivän ajan, kun työskentelet, pomo sanoo vain, ja vaati kaikenlaisia asioita. Sinun vuorosi on ilmaista ajatuksia, pomot aina hylkäävät ne suoraan.
Lisäksi kollegasi eivät myöskään tue toisiaan. Tämä voi johtua siitä, että kilpailu toimistossa on niin tiukka. Joten sen sijaan, että auttaisit toisiaan, kollegat yrittävät jopa pudottaa toisiaan.
Tutkimusten mukaan pitkään aikaan et tunne onneasi uudelleen. Tämä ei johdu siitä, että yritys ei maksa tarpeeksi. Mutta koska työ, jota sinulla on, ei kata elämän perustarpeita ihmisenä.
Yksi ihmisen tarve on oppia uusia taitoja, olla yhteydessä ihmisiin ja kehittää ideoita ja osallistua työhön tai kenttään, johon he osallistuvat.
Valitettavasti näitä tarpeita ei oteta huomioon taloudellisiin tarpeisiin verrattuna.
Sitten mikä olisi valittava?
Suuret palkat eivät voi olla työtyytyväisyyden vertailuarvo. Joten jos päätät hyväksyä työtarjouksen, älä katso vain palkka-arvoa. Selvitä myös työympäristöstä, siitä, miten käsitellä esimiehiä ja kollegoiden välillä, yrityskulttuuria ja onko sinulla mahdollisuus oppia ja kehittää itseäsi.
Samoin, jos keskityt aina oppimiseen ja etsitte parhaiten sopivaa työtä intohimo Teitä. Vaikka tämä on pohjimmiltaan hyvä, älä anna unohtaa, että taidot ovat myös arvoisia, että yritys on arvostanut niitä.
Joten onnellisinta on siis tasapainoinen ja melko realistinen. Jos et ole löytänyt työtä sellaisella tavalla, yritä ymmärtää valitsemasi seuraukset. Esimerkiksi palkka on erittäin korkea, mutta yritys vaatii paljon. Se on todellakin seuraus, jonka valitset itse.
Kuitenkin, jos olet tyytymätön työhönne, ja yrityksesi maksaa sinulle halvalla, mikä tarkoittaa, että jotain on väärin valintasi mukaan. On parasta harkita parempia mahdollisuuksia.
Jälleen kerran jokaisen henkilön onnen merkitys ja vertailuarvo on erilainen
Jokaisella on erilaiset painopisteet. On niitä, jotka ovat aina halunneet saada paljon rahaa. Syvien tutkimusten mukaan Journal of Happiness StudiesYleensä tällaiset ihmiset työskentelevät insinööri-, liike- ja taloustieteessä.
Ihmiset, jotka etsivät työtyytyväisyyttä ja jotka eivät harjoita suuria palkkoja, pyrkivät harjoittamaan sosiaalisia ja humanitaarisia aloja. Tämä ei kuitenkaan ole kiinteä hinta.
Varmista ennen päätöksen tekemistä ensin, mitä painopisteesi ovat. Suuret palkat ja ylelliset elämäntavat tai yksinkertainen mutta täysi elämä intohimo?
On myös mahdollista, että nämä kaksi asiaa saavutettiin kerralla. Tärkeintä on, missä tiedät minne mennä ja haluavat kokeilla tarpeeksi kovasti, jotta se tapahtuu.
