sisältö:
Lääketieteellinen video: Lunta! Paljonko? Miksi? Tuleeko lisää?
Tilastokeskuksen kertomuksen perusteella Indonesian vauvan syntyvyys oli vuoden 2015 loppuun mennessä yli 4,8 miljoonaa. Vain harvat imettävien äitien väestöstä päättävät aloittaa tai palata työhön synnytyksen jälkeen. Maailman terveysjärjestö (UN) on aina aktiivisesti edistämässä yksinomaan imettämiskampanjoita vauvan elämän kuuden ensimmäisen kuukauden aikana. Ei ole kiistetty, että rintamaito on paras ravinnonlähde vauvan kasvulle. Imetys tarjoaa ainutlaatuisia terveyshyötyjä vauvalle, mutta myös äidille.
LUE MYÖS: Vinkkejä rintaruokinnan valitsemiseksi äidille
Imettäminen on äidin ja lapsen oikeus ihmiseksi. Toisaalta naisten paluu ammatilliseen maailmaan edellyttää, että he jakavat aikansa imetyksen ja huolehtimisen välillä raskaan työajan kanssa. Siksi nämä oikeudet tulevat usein täyttämättä. Sairaanhoitohuoneissa on tärkeä rooli jokaisessa kaupallisessa ja toimistorakennuksessa, jotta se pystyy vastaamaan imettävien äitien tarpeisiin, jotka pyrkivät tukemaan yksinomaista imetystä.
Onko olemassa lakeja, jotka sääntelevät naisten imettävien työntekijöiden oikeuksia?
Valtio tarjoaa imettäville naispuolisille työntekijöille oikeudellisen suojan. Yksi niistä on vuoden 2003 Manpower Act -numero 13, joka kuuluu seuraavasti: "Naispuolisille työntekijöille / työntekijöille, joiden lapset imevät edelleen, on annettava oikea mahdollisuus imettää lapsiaan, jos se on tehtävä työaikana".
Oikeus imettäviin äiteihin on vahvistettu Indonesian tasavallan vuoden 2009 terveyslaissa nro 36, jossa todetaan, että jokaisella vauvalla on oikeus yksinomaan äidinmaitoon syntymästä kuuden kuukauden ajan (lukuun ottamatta lääketieteellisiä syitä), ja sitä vaaditaan kaikilla yhteiskunnan tasoilla, mukaan lukien perheet, Keskus- ja aluehallinnot sekä kansalaiset tukevat täysimääräisesti imettäviä äitejä, kun he tarjoavat aikaa ja tiloja erityisille imettäville tiloille työpaikoilla ja julkisissa tiloissa.
LUE MYÖS: 8 Pakolliset ravintoaineet äideille, jotka imettävät
Rintaruokintaoikeuksia koskevaa oikeudellista suojaa antaa myös vuoden 2012 hallituksen asetus (PP) numero 33, joka takaa lasten oikeuksien täyttämisen ja imettävien äitien suojelun ja lisää perheen, yhteisön ja hallituksen roolia yksinomaiseen imettämiseen kuuden kuukauden ikäisiin vauvoihin asti.
Tämän asetuksen olemassaolo merkitsee sitä, että kaikkien osapuolten on tuettava imettävien äitien liikkumista muun muassa tarjoamalla erityistä imettämistilaa toimistorakennuksissa, julkisissa tiloissa, kuten asemilla, terminaaleissa, lentokentillä, kauppakeskuksissa, ja myös sallimalla joustava työaikataulu tukemaan imettämistä / imetyksen äidinmaitoa aikana työaika.
Mitkä ovat seuraamukset, jos toimisto ei salli naispuolisten työntekijöiden imettämistä toimistossa?
Jos näin ei ole, jokaisesta yksityishenkilöiden ja yritysten toteuttamista toimista rikosoikeudelliset seuraamukset jäävät huomiotta tai haittaavat imettävien äitien oikeuksia. Jokaiselle henkilölle, joka jättää huomiotta tai estää lapsen yksinomaista imettämistä, voidaan soveltaa terveyslain 200 §: n mukaisia seuraamuksia, joissa määrätään enintään 1 (yksi) vankeusrangaistus ja enintään 100 000 000 Rp: n sakko.
Samaan aikaan seuraamuksia yrityksille vahvistetaan terveyslain 201 §: ssä, joka koostuu hallintoneuvoston vankeusrangaistuksista, kolminkertaisista seuraamuksista ja liikelupien peruuttamisesta ja / tai oikeushenkilön aseman peruuttamisesta. Yleisö voi ilmoittaa paikalliselle terveyspalvelulle, jos he todistavat tai kokevat näiden erityisoikeuksien loukkauksia.
Mitä imetystilaa tarvitaan kaikissa julkisissa tiloissa?
Kohtuuhintaisen hoitolain (ACA) eli Obamacare mukaan sopiva imetyshuone on erityinen paikka imettäville äideille tai muille kuin maitoa suojaaville kylpyhuoneille, jotka ovat suojattuja näköyhteydeltä ja ilman kollegojen ja muiden henkilöiden häiriöitä.
Erityisen imetyshuoneen on oltava toimiva, ja siinä on lattian lisäksi yksityinen tila, jossa on istuimet ja tasainen pinta, jotta rintapumput ja muut laitteet voidaan sijoittaa. Vaikka mittauksia tai vaatimuksia ei ole, erityisten imettävien tilojen on tarjottava sähköä rintamaidon sähköpumppujen käyttöön sekä hyvä valaistus, mukavat lämpötilat ja asianmukainen ilmanvaihto.
Lisäksi imettävien äitien tilaa on oltava puhdas ja yrityksen on tarjottava puhdasta kudosvarastoa. Jos se on mahdollista, yhtiö voi tarjota lisävarusteita imetyshuoneissa, kuten rintapumpuissa, mikroaaltouunissa rintojen pumppujen sterilointiin, mukavat tuolit, pöydät, kellot, peilit ja nielut.
LUE MYÖS: 5 tapaa antaa yksinomainen imetys, vaikka työskentelet
Jos rakennustilanteessa ei ole mahdollista rakentaa erityistä rintaruokaa, joka on erillään päätoimialasta, laitoksen tarjoaja voi antaa imettäville äideille mahdollisuuden käyttää omaa työtilaansa tai monitoimitilaa toimistossa (kuten kokoushuoneita, tyhjiä huonekaluja tai muiden ihmisten toimistotiloja) tilapäisesti mukautettu äitien tarpeisiin imetyksen tai imetyksen aikana. Mininumnyan vaatimukset ovat ovia, jotka voidaan lukita, hyvä valaistus ja sähköpistokkeet.
