sisältö:
- Lääketieteellinen video: Viikonlopun ennuste – talvista säätä luvassa
- Työntekijät eivät halua hakea henkiseen terveyteen liittyvää hoitoa, koska he pelkäävät pahaa leimautumista
- Mitkä ovat masennuksen merkit ja ominaisuudet työntekijöillä?
- Työntekijät menettävät työn motivaation
- Tuottavuus vähenee
- Vedä pois yhtäkkiä
- Poissaolot
- Miten sitten työnantajat voivat auttaa masentuneita työntekijöitä?
- Luo avoin ympäristö
- Noudata heidän luottamuksellisuuttaan
- Älä ota asioita ensin
- Tarjoa joustavia työvaihtoehtoja
Lääketieteellinen video: Viikonlopun ennuste – talvista säätä luvassa
Kuinka hyvin työntekijän suorituskyky hankkeen toteuttamisessa on yrityksen kannalta hyödyllinen ja lisää enemmän tai vähemmän yrityksen hyvää nimeä liike-elämässä. Tämän saavuttamiseksi ei ole harvinaista, että työntekijät taistelevat epätoivoisesti täyttääkseen pomojen ja korkean tason virkamiesten odotukset, jotka myös joutuvat kamppailemaan stressin kanssa kotona.
Ironista kyllä, työntekijöiden mielenterveys on usein unohdettu. Voidaan nähdä, kuinka monta konttoria työntekijät voivat "ottaa sairaslomaa" toipumaan stressistä - uskokaa minua, voit silti laskea sormia yhdellä kädellä. Vaikka vanhemmille virkamiehille ja esimiehille on tärkeää tietää ja olla tietoisia työntekijöiden osoittamista masennuksen merkkeistä, he voivat toimia välittömästi asianmukaisen avun antamiseksi.
Vaikea stressi hoitamattomassa toimistossa voi johtaa kliiniseen masennukseen tai jopa pahentaa sitä, mikä ajan mittaan voi vahingoittaa työntekijöiden suorituskykyä ja yrityksen uskottavuutta pitkällä aikavälillä.
Työntekijät eivät halua hakea henkiseen terveyteen liittyvää hoitoa, koska he pelkäävät pahaa leimautumista
Indonesian kansalaiset pitävät mielenterveyshäiriöitä edelleen vain sairautena, jota potilaat kärsivät mielisairaalassa.Vaikka mielenterveyshäiriöt voivat vaikuttaa ketään, mukaan lukien itsemme ja lähimpämme meistä.Mielenterveyshäiriöt eivät myöskään ole pelkkää "hullua" eli skitsofreniaa, ja ne voivat esiintyä muissa muodoissa, kuten masennuksessa ja ahdistuneisuushäiriöissä.
Työntekijöiden haluttomuus hakea hoitoa voi tulla myös häpeästä, että mielisairautta ei voida parantaa. Monet ihmiset, jotka eivät ole tietoisia tai jopa peittävät masennuksen oireita häpeän vuoksi, pidetään heikkoina, ei henkisenä teräksenä. Itse asiassa psykiatriset häiriöt voidaan parantaa täysin, jos ne havaitaan varhaisessa vaiheessa ja niitä hoidetaan asianmukaisesti.
Toisaalta rajoitettu pääsy terveyteen voi haitata diagnoosia ja hoitoa. Vaikka hallitus on itse asiassa auttanut Indonesian kansalaisia kuulemaan lääkäreitä masennuksen oireista käyttämällä BPJS: ää, kaikilla puskesmilla ja sairaaloilla ei ole psykologeja. Tämä tekee siitä työntekijöiden, kuten sidottujen, kädet, en tiedä mistä kannattaa etsiä. Tässä on yrityksen tehtävä askel varmistaa työntekijöiden terveys ja suorituskyky.
Mitkä ovat masennuksen merkit ja ominaisuudet työntekijöillä?
Masennuksen merkit ovat paljon monimutkaisempia kuin stressin oireet. Sen ulkonäkö voi olla asteittainen ja jatkuu, joten on todella vaikea ymmärtää, milloin masennus ensin hyökkäsi. Seuraavat ovat erilaisia masennuksen oireita, joita yleensä esiintyy.
Työntekijät menettävät työn motivaation
Klassisen masennuksen oireita leimaa yleensä innostuksen ja motivaation menetys, jatkuva huono mieliala ja energian ja kestävyyden väheneminen aktiivisuudelle. Pomojen tai esimiesten kohdalla yritä nähdä, ovatko työntekijät yllättäen epätoivottavia tai innostuneita annetusta tehtävästä? Jos on, niin se voi olla yksi masennuksen varhaisimmista piirteistä.
Tuottavuus vähenee
Masennus voi tehdä henkilöstä vaikeaa keskittyä ja muistaa, vaikeaa tehdä päätöksiä, samalla kun he ajattelevat negatiivisesti, mukaan lukien helposti pettynyt, vihainen ja loukkaantunut.Jos työntekijä alkaa aina juosta määräaika pomo antaa sen tehdä jotain holtitonta työskennellessään, varsinkin jos tämä ei ole koskaan tapahtunut aikaisemmin, yrittäessä ei ole mitään vikaa päästä työntekijälle ja kysyä tilanteesta.
Vedä pois yhtäkkiä
Yleinen masennus voidaan myös osoittaa m: llävetäytyä sosiaalisesta ja perheympäristöstä, ja aina tuntuu surulliselta kuin ei olisi toivoa.Näetkö tai saatte raportin siitä, että työntekijäsi pysähtyi yhtäkkiä työtovereiden kanssa ja halusi olla yksin koko ajan?
poissaolot
Johtajien, pomojen tai yritysjohtajien on alettava olla valppaana, kun työntekijät eivät tule päiväpäiviksi sairauden vuoksi tai jopa ilman erityisiä syitä. Masennus voi aiheuttaa jonkun sulitista tehtiin jokapäiväistä toimintaa, koska hänellä oli aina kansakunnan, surun ja epätoivon tunne. Masennus tekee myös jonkun menettämästä kiinnostusta asioihin, joita yleensä nautitaan. Työn poissaolo voi myös osoittaa, että hän ajattelee tai yrittää tehdä itsemurhan hänen masennuksensa vuoksi.
Miten sitten työnantajat voivat auttaa masentuneita työntekijöitä?
Valitettavasti joskus masennus voidaan helposti tulkita laiskaksi tai huonoksi työetiikaksi. Siksi monet työntekijät eivät halua puhua mielenterveydestään, koska he pelkäävät, että heidät merkitään "hulluiksi", kunnes he menettävät työpaikkansa.
Jos näin on, päällikkösi tai muut työntekijäosapuolesi voivat vähentää mielenterveysriskiä noudattamalla seuraavia ohjeita:
Luo avoin ympäristö
Yritä luoda työntekijöitä puhumaan stressiä, ahdistusta tai masennusta, jota he kohtaavat. Luo keskinäisen tuen kulttuuri, jossa työntekijät ymmärtävät, että he eivät ole yksin ratkaisseet ongelmia.
Noudata heidän luottamuksellisuuttaan
Kun työntekijä avautuu jakamaan ongelmansa, sinun täytyy muistaa, että mielenterveystieto on hyvin herkkä. Älä välitä tietoa muille, ellei he anna lupaa tehdä niin, koska he ovat luottaneet sinuun pitämään salaisuutta.
Älä ota asioita ensin
Tämän jälkeen yritä olla vaikuttamatta tai ottamatta asioita sen jälkeen, kun he ovat kertoneet ongelman. Syynä on se, että monet masentuneet ihmiset voivat edelleen hallita olosuhteitaan ja hoitaa tehtävänsä hyvin. Kysy sen sijaan, miten voit auttaa ja tutkia vaihtoehtoja yksinkertaistamaan heidän tekemäänsä työtä.
Tarjoa joustavia työvaihtoehtoja
Jos työntekijät ovat masentuneita, voit antaa heille joustavia työmahdollisuuksia. Anna heidän työskennellä kotoa, nukkua tai tarjota aikaa vähemmän työtä jo jonkin aikaa. Voit myös antaa heille mahdollisuuden ottaa tilapäistä sairauslomaa, koska he parantavat henkistä terveyttään niin, että työntekijöiden suorituskyky paranee heti, kun he palaavat työhön.
